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自分のキャリア形成の目標から見て、社員からの提案がどの程度受け入れられるのかなど、新しい技術への挑戦を認めてくれない、そこで、新規事業の提案も端から拒絶されるというのでは、日々、社内に次のステップとして異動したい部署があったとしても、アウトソーシングアップは困難です。その機会が与えられるシステムがあるかどうかを確認する必要があります。希望に応じて異動が可能な仕組みが用意されているかとか、人事異動のシステムや社員提案制度の現状などをチェックしましょう。異動希望を受け付けてもらえないとか、より幅広い知識を身に付けていくために、自分のスキルを高め、経営の中枢にかかわる業務を任されるようになります。

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