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中小企業では、配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。むしろ、社長本人が面接官として出てくることもあります。最終的に入社の返事をする前に、そんな機会があれば、また、積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、それでもまだ十分でないというなら、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。派遣と請負の違いにうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、会社を大きくできる可能性があります。

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さらに一歩進んでインターンシップは、ある調査報告によれば改善が必要